封面 书名页 版权页 序一 序二 目录页 绪论 第一部分 高速发展和错误的选择 第1章 巨型油轮应对变化的能力 第2章 选拔人才的误区 第二部分 甄选未来的顶级人才 第3章 阶段1：准备 步骤1.评估工作环境因素 步骤2.基于能力、动机及身份的选择 步骤3.使选择客观且可量化 步骤4.使用加权反馈表 第4章 阶段2：选择 步骤5.了解候选人的背景情况 步骤6.考查学习敏捷性 步骤7.离开舒适区——意想不到的魔力 第5章 阶段3：检验 步骤8.有效的测试 步骤9.有效的背景调查 第三部分 误区、清单及人才保留 第6章 容易犯的错误 第7章 沃伦·巴菲特、杰夫·贝佐斯、迪伊·霍克：他们的标准清单 第8章 留住敏捷人才 后记——未来之人才寻访 附录1 施密特和亨特的研究结果 附录2 反馈表 附录3 词汇表 致谢 ..更多