封面 书名页 版权页 推荐序 不卷不躺的A类人才，颠覆层级、反抗“996” 前言 搬开管理层级的大山 目录页 第1章 网络社会的兴起和A类人才 什么是A类人才 A类人才和创新网络 从组织社会到网络社会的变革 A类人才产生的条件 A类人才画像概要 创新网络中的A类人才 第2章 中国的A类人才 组织社会人才观的变革 中国组织社会的建立 从组织社会到网络社会的社会转型 中国的A类人才爆发 以A类人才为中心的人才管理体系转型 “茶聚智聊”的A类人才孵化实验 创新网络和层级制的均衡 中国情境下A类人才面临的挑战 第3章 创新网络：A类人才的生态环境 组织社会的人才环境：去个体化 组织社会的人才环境：圈层化 组织社会中的人际网络需求 网络社会的人才环境 第4章 A类人才画像：网络社会价值创造逻辑的变革 从组织社会到网络社会的人才画像 能力一：定义用户目标 能力二：定义工作目标 能力三：组合创新 第5章 A类人才和职场瓶颈突破 组织社会和职场停滞 A类人才的职场策略 第6章 以A类人才为中心的人力资源管理系统 组织社会和现代人力资源管理体系的诞生 组织社会人力资源管理困境的本质 以A类人才为中心的人力资源管理变革 第7章 A类人才的团队和组织 A类人才的裂变特性 从A类人才到A类团队 A类人才的短期团体 从A类人才团队到创新组织 嵌入组织的分布式创新网络 A类人才和组织中创新理念的扩散 A类人才和组织协同的新机制 组织中A类人才和非A类人才的协作 第8章 A类用户的价值和管理 以产品和消费者为中心的时代 从消费者到用户的观念转变 A类人才和价值驱动营销模式 A类用户的价值创造过程 参考文献 后记 打破“996”的职场魔咒 ..更多